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烟台分公司:创新实施“四化”教育培训法受教育人数已超千人次
发布时间:2018-12-06      新闻来源:烟台分公司      字体大小:
  为提升企业管理和创效水平,实现员工思想统一、思维转变和能力提升,烟台分公司采用“请进来教”和“走出去学”结合的方式,创新实施“四化”教育培训法,提升员工队伍专业能力和综合素质。
  党建教育培训多样化。分公司以提升广大党员宗旨意识为核心,将党员教育培训统筹纳入年度教育培训计划,并与“大学习、大调研、大改进”活动相结合,分步、分批组织党员开展宗旨教育。以党员教育、党员学习和评先树优为载体,相继开展了党员谈入党感悟、为党员过政治生日、送政治生日礼物和贺卡等活动,各基层党组织开展了“五一个流程”党员理想信念教育活动,并组织党员前往英灵山胶东革命烈士陵园、胶东革命纪念馆和胶东(威海)党性教育基地重温入党誓词、接受红色教育。在党建教育多样化的促进推动下,烟台分公司基层党建工作不断提升,3个党支部被澳门威尼斯人网址评为过硬党支部,1个党支部被澳门威尼斯人网址推荐为省国资委过硬党支部。
  员工教育培训全员化。根据企业管理和窗口服务需要,分公司及时制定和印发员工年度教育培训计划,明确培训时间、培训内容、牵头部门、完成时限等,并将培训经费列入年度预算,做好计划的严格执行和经费的规范使用。围绕思维转换、制度执行、管理增效、业务提升等,分公司邀请相关专家和机构授课,今年以来,先后开展了以收费业务、文明服务、安全生产、新闻宣传为主要内容的培训12次,受教育人数达1000人次。12月底前,分公司还计划与专业管理咨询机构合作,组织50余名中层管理人员开展综合管理能力提升培训班。同时,分公司进一步丰富教育培训形式,举办了收费军事会操、收费业务比武、“新时代工匠精神”劳动竞赛和安全生产百人答题竞赛等各种业务技能提升活动,干部员工的综合素质得以稳步提升。
  专业工种培训职业化。为进一步提升特殊工种人员职业素养和专业水准,烟台分公司与国家示范性骨干高职院校——烟台职业学院签署教育培训战略合作协议,由该校采取“线上+线下”“理论+实践”的教学模式,对分公司一线电工人员就“如何用电”“如何安全用电”“如何经济合理用电”三个板块进行专业化培训,实现安全、节约用电和降本增效目标。目前,分公司接受该项教育人数45人次,且受训员工全部考取了电工从业资格证书。下一步,烟台分公司还将在计算机网络、财务管理等方面加大培训力度。
  关键业务培训院校化。依托烟台较为丰厚的高校教育资源,分公司加强了对关键岗位人员的院校化培训力度。与山东省属重点综合性大学——烟台大学合作,双方采取“讲座+讨论+现场教学”模式,结合“以案例为载体、以实践为主线”的教学手段,就新闻采编、政务信息、日常公文、摄影技巧等内容对56名人员进行了培训。未来,烟台分公司还将继续强化与烟台大学、山东工商学院、鲁东大学沟通力度,拟在企业管理、经济管理、法律风险等方面建立合作培训意向,持续提升关键岗位人员企业运营能力、风险防控能力和创新、创效水平。


参观胶东革命纪念馆


举办收费业务知识竞赛


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